こんなお悩みありませんか?

  • 残業代の不払いを防止するため、固定残業手当を導入したい。
  • 就業規則は作成したが、内容に不安がある。
  • 10年前に就業規則を作ったが、一度も見直していない。
  • 労務トラブルが起きたときに、どの様に運用すれば良いかわからない。
  • 能力不足や勤怠不良の社員への対応方法がわからない。
  • 退職した社員が不当解雇と言ってきたが、今後同様のことを防止したい。
  • 有給休暇をまとめて請求されたが取得させる必要があるのかわからない。

就業規則は「経営者の強力な盾」です!

就業規則の作成は、会社の権利です。
経営者が働くルールを決めることができます。

ただし、労働基準法の制約の中で作成する必要がありますので、法律を知らずに作成すると思わぬトラブルに巻き込まれるケースがあります。

就業規則は、会社を守る強力な盾にもなりますが、問題社員の矛にもなりうる諸刃の剣です。
大切なことは、誰がどんな立場で就業規則を作成するか、ということです。

インターネットからダウンロードしたひな形を利用すると、記載すべき会社の権利が記載されていなかったり、法改正が反映されていなかったり、また実務上、どの様に運用すれば良いかわからない場合が多く生じます。

私たちロームは、法改正への対応はもちろんのこと、多くの中小企業の経営者様から寄せられたトラブルから学び、最新のトレンドを組み込んだローム独自の就業規則をご提案いたします。

ロームに任せるメリット

  • 会社を守る就業規則

労務トラブルの多くは、残業代の不払い、不当解雇、休職、能力不足や勤怠不良社員への対応、ハラスメント等が原因となります。
ロームでは、労働時間、休日、変形労働時間制、賃金(基本給、固定残業手当、各種手当)の設計について、会社様の状況をしっかりとヒアリングし、トラブルが起こらないように作成いたします。
その他の労務トラブルについても、実際にトラブルが起きたときにしっかりと対応ができるように作成し、対応方法もわかりやすくご説明し、会社を様々な労務トラブルから守ります。

  • 会社が得する就業規則

社長や社員の手取りを増やすため、出張旅費、実費弁済、現物給与等をご提案いたします。
また、助成金をスムーズに申請できるように、工夫して作成しています。

  • 会社が運用に困らない就業規則

形だけ整備しても、実際に運用を出来なければ意味がありません。
ロームでは、各種書式を豊富に揃えて運用に困らない様にご支援しています。
また、社員への伝え方を間違えると、大きなトラブルに発展することがあるため、社員への伝え方もわかりやすくアドバイスしています。

就業規則作成のサービスをご利用いただいたお客様の声

弊所にお寄せいただいたお客様の声の一部をご覧ください。

お客様の声 01

当社の現状をしっかりとヒアリングしていただき、今までの会社の運営を何ひとつ変えず、当社にぴったりの就業規則を作ることができたのは、ローム様のおかげと、感謝しております。
従業員に対して説明する場合のアドバイスとコツもバッチリ教示いただき本当に助かりました。
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お客様の声 02

残業代の未払いの相談でしたが、賃金体系や就業規則、評価制度と次々に今まで未着手だった部分の相談にのって頂き、自分がイメージする会社に近づいていると確信しています。

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お客様の声 03

前の社労士さんの就業規則のひな形はパソコンでも取得できるひな形から簡単に作ったようなものでした。
ロームさんの就業規則は実態に合っていて、当社にはもったいない位のものでした。

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ロームで対応可能な就業規則の規程

ロームでは、幅広く様々な規程に対応しております。
規程に合わせた書式も豊富に揃えておりますので、ご安心ください。

・就業規則(総則・服務規律・勤務・人事・賞罰・教育・安全衛生・福利厚生・災害補償・法令順守と知的財産・賃金・雑則)

・賃金規程

・退職一時金規程

・テレワーク勤務(在宅勤務)規程

・継続雇用規程

・出張旅費規程

・慶弔金規程

・車両管理規程

・社有車通勤利用規程

・マイカー通勤管理規程

・自転車通勤管理規程

・育児休業・介護休業等に関する規程

・特定個人情報取扱規程

・健康情報管理規程

サービスのプロセス例

就業規則作成の場合

1.雇用契約書、賃金台帳、出勤簿等のご送付

 ↓

2.会社様とお打合せ
 ↓

3.就業規則(案)作成・説明

 ↓

5.加筆修正
 ↓

5.就業規則納品
 ↓

6.経営層・人事責任者へのご説明

 ↓

7.電話・メールによるアフターフォロー

お問合せフォームはこちら01.jpg

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