職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)

概要 雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主)のみ)を導入し、実施した場合に助成
要件(事業主)
  • 雇用保険の適用事業主であること

【制度導入助成】

  • 次の〔1〕〜〔5〕のいずれかの雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること

〔1〕評価・処遇制度
〔2〕研修制度
〔3〕健康づくり制度
〔4〕メンター制度
〔5〕短時間正社員制度(保育事業主のみ)

  • 当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入し、実施すること

【目標達成助成】

  • 【制度導入助成】の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも低下させること(※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります)
金額

【制度導入助成】最大50万円

・評価・処遇制度:10万円
・研修制度:10万円
・健康づくり制度:10万円
・メンター制度:10万円
・短時間正社員制度(保育事業主のみ):10万円

 【目標達成助成】 最大72万円

・57万円(生産性要件を満たした場合は72万円) 

項目 報酬
職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)申請代行 受給額の25〜30%
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